Als Personalentwicklerin wurde ich immer wieder gefragt, wann der Betriebsrat über eine Feedbackauswertung mitbestimmen darf. Hier habe ich immer folgenden Hinweis gegeben (keine rechtliche Beratung): Solange das Feedback ein Feedback und keine Befragung ist, ist man fein raus. D.h. im Workshopkontext: Allgemeine mündliche Abfragen oder Feedbackmethoden, wie sie in den MakerBoxen verwendet werden sollten kein…